Credere che sia sufficiente affidare la crescita e lo sviluppo delle persone a processi e a metodi strutturati dall'esterno è ormai un concetto superato: un'azienda oggi non può fermarsi a fornire dei corsi di formazione ai propri dipendenti, ma deve assicurarsi che questi vogliano effettivamente acquisire nuove conoscenze e nuovi metodi.
Lo studio delle dinamiche del lavoro e della responsabilizzazione ha evidenziato come i risultati di un piano di formazione siano in prospettiva più gratificanti, se le persone che partecipano hanno la convinzione di prendersi carico direttamente del proprio miglioramento.
Con questo principio Più Formazione offre tra le sue proposte corsi di autosviluppo personale, strutturati sulla base di tre momenti fondamentali: il self management, ovvero l'approfondimento di tutto ciò che riguarda la conoscienza e la gestione di sè stessi, il self development, ovviero lo sviluppo dell'efficacia personale nel portare a termine i compiti assegnati, e infine il self engagement, che punta a fornire a ciascun partecipante gli strumenti idonei per automotivarsi.
Tre concetti che affrontano temi spinosi come la relazione con sì stessi e le dinamiche personali, ma anche l'autovalutazione dell'efficacia delle strategie e delle tecniche che ogni giorno vengono messe in pratica sul posto di lavoro come nella vita, così da innescare un processo di autocorrezzione e gettare le basi per un piano di autosviluppo. Automotivarsi diventa quindi indispensabile per proseguire sul cammino tracciato, e più semplice se si hanno a disposizione gli strumenti giusti.
